Сотрудники
Компания ООО «УниверсалСтройМаш» сплотила высокопрофессиональный коллектив. Основу коллектива составляют специалисты, имеющие длительный опыт работы в машиностроении.
Большое внимание уделяется привлечению и учебе молодых кадров.
Регулярно проводится теоретическая и практическая подготовка начинающих рабочих и сварщиков.
Руководители и инженерно-технический персонал периодически проходят проверку знаний, аттестуются в профильных вузах и учебных центрах.
ООО «УниверсалСтройМаш» придает большое значение формированию внутренней «культуры качества», т.е. такой системы корпоративных ценностей, центральное место в которой принадлежит качеству выполнения договорных обязательств.
Социальная политика
В компании действует коллективный договор, в соответствии с которым ежегодно производятся отчисления на оплату медицинских услуг работникам.Производится компенсация путевок на санаторно-курортное лечение.
Работники компании получают материальную помощь к ежегодному трудовому отпуску.
За счет компании приобретаются путевки на летний отдых детей в детских оздоровительных лагерях Черноморского побережья.
Компания оказывает материальную помощь работникам при рождении детей, по случаю юбилеев и других значимых событий.
Все работники за счет компании застрахованы от несчастного случая (помимо обязательных отчислений в фонд социального страхования).
Установлены и выплачиваются единовременные пособия тем работникам, которые в течение года ни разу не были на больничном.
Установлены дополнительные сверхнормативные суточные надбавки к заработной плате работникам, которые направляются на объекты, расположенные в других климатических зонах, или трудятся в режиме ненормативного рабочего дня.
На средства компании проводится ежегодная профилактическая вакцинация работников против гриппа, приобретается бутилированная очищенная питьевая вода, средства для создания благоприятного микроклимата – кондиционирования воздуха. Все рабочие места на производственной базе и в административных помещениях снабжены средствами индивидуальной защиты, которые постоянно обновляются.При заключении долгосрочных договоров подряда в других регионах компания приобретает или арендует для командированных работников благоустроенное жилье.
В компании успешно реализуется жилищная программа. С началом активной производственной деятельности компания выдает льготные кредиты и ссуды на приобретение жилья работникам для улучшения их жилищных условий.
